Выберите свою страну:
SULO Global
SULO France
SULO Germany
SULO Spain
SULO Benelux
SULO Россия
SULO UK
SULO Switzerland
SULO Chile
SULO Україна

 ОДНА ЦЕЛЬ. ОДНА КОМАНДА. 

Человеческий ресурс Группы-наш самый ценный актив. Каждый сотрудник обладает определенным опытом, навыками и энергией, которые отвечают требованиям и потребностям наших клиентов. Группа СУЛО особенно привержена целям устойчивого развития Организации Объединенных Наций: достойной работе и экономическому росту, гендерному равенству, хорошему здоровью и благополучию.

2.500 ОТВЕТСТВЕННЫХ И ПРЕДАННЫХ ИДЕЯМ КОМПАНИИ СОТРУДНИКОВ

В 2021 году у группы было 2500 постоянных сотрудников в более чем 40 дочерних компаниях, в том числе более 700 на девяти промышленных производственных площадках. Таким образом, группа SULO оказывает сильное влияние на регионы, в которых перераспределяются ее налоги. Одним из основных аспектов нашей социальной ответственности является защита местных рабочих мест в регионах, наиболее близких к нашим клиентам.

ПРИЗНАНИЕ И РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ КАЖДОГО.

Группа компаний SULO предлагает своим сотрудникам возможности для карьерного роста и развития возможностей трудоустройства. Группа проводит амбициозную и динамичную политику обучения, чтобы каждый мог найти свое место и раскрыться. 54 % сотрудников Группы прошли обучение в 2019 году. На наших производственных площадках используется виртуальная реальность для обучения операторов эргономическим вопросам, а также для передачи ноу-хау и информации о производственных операциях. Этика, уважение прав человека и борьба с дискриминацией-все это является частью сновных принципов Группы SULO, как в ее собственной деятельности, так и в деятельности, осуществляемой ее субподрядчиками. Целью компании является содействие местному экономическому развитию и установление партнерских отношений со всеми местными участниками рынка. Это больше, чем производственная цепочка, это цепочка создания стоимости, созданная для обслуживания местных клиентов. Группа также борется со всеми формами дискриминации. Включение наиболее уязвимых групп является естественной и неотъемлемой частью нашей политики. Руководство Группы по этике отражает ценности Группы и устанавливает кодекс поведения, которого придерживается каждый из наших сотрудников во всех областях жизни компании, таких как законодательство о конкуренции и конфиденциальность.

ПОЛИТИКА ГРУППЫ SULO В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ИНТЕГРАЦИИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ

SULO продвигает инициативы в области найма работников с ограниченными возможностями, сохранения рабочих мест, сотрудничество с центрами занятости населения и найма по контрактам на работу и учебу, чтобы дать каждому шанс на трудоустройство.

ОТКРЫТЫЙ И ПРОЗРАЧНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ

Совместное использование и обмен информацией с сотрудниками является приоритетом для Группы. Эта политика открытого и прозрачного диалога позволяет предвидеть и поддерживать преобразования компании в конструктивном духе взаимного уважения.

ОДНА КУЛЬТУРА – НАШИ ЦЕННОСТИ SULO

Мы являемся ответственным и преданным сообществом, мы уделяем внимание уважению и безопасности друг друга, мы поощряем совместную работу в духе взаимного доверия, мы стремимся к совершенству и поощряем инновации, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов, что является нашей конечной целью. Каждый день живите ценностями, которые объединяют нас!

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ ГРУППЫ SULO

Обеспечение здоровья и безопасности всех сотрудников и заинтересованных сторон является одной из ключевых ценностей компании. Политика Группы в области безопасности основана на системе управления охраной труда и техники безопасности, которая признана во всем мире, применяется ко всем сотрудникам посредством обучения и повышения компетентности и интегрирована в нашу политику управления.

Использование стандарта ISO 45001 позволяет нам:

  • Расширить концепцию безопасности на рабочем месте для сотрудников всех уровней
  • Содействовать социальному диалогу путем принятия четких и прозрачных обязательств
  • Снижать риски и предотвращать несчастные случаи
  • Сократить прямые и косвенные финансовые затраты, включая расходы, связанные с несчастными случаями, отпуском по болезни и материальным ущербом.
  • Все наши производственные площадки сертифицированы

ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА БЕЗОПАСНОСТИ

Запущенная в 2005 году, эта программа основана на кратком формате оценки рисков и знании каждым сотрудником правил безопасности Группы во время собеседования продолжительностью всего несколько минут. Он основан на пяти столпах Группы (Машины и материалы, Люди и руководство, Объекты и мониторинг, Окружающая среда и энергетика, Условия труда) и шести не подлежащих обсуждению элементах Группы (Передвижение пешеходов, Средства индивидуальной защиты и инструменты, Погрузчики, Поднятые грузы, Блокировка, Работа на высоте). Такой подход помогает поддерживать культуру безопасности на ежедневной основе.

© SULO Україна